Dobrý den,
bez možnosti prostudovat a posoudit Vaši pracovní smlouvu se mohu pouze dohadovat, jak vlastně máte pracovní poměr založen a jaké právní nároky z takové pracovní smlouvy plynou. Není však dle mého názoru možno mít jednu pracovní smlouvu na dva pracovní poměry a v nich dva menší úvazky, vždy jde prakticky o jeden pracovní poměr s pracovním úvazkem výše X a poté v té smlouvě je specifikován druh vykonávaných prací a jejich poměr může být vyjádřen půl na půl. Stejně tak ale nelze vypovědět jen půl pracovní smlouvy. Pokud zaměstnavatel nemůže již přidělovat práci odpovídající části pracovní náplně pro pozici šatnářky, musíte se buď dohodnout na změně pracovní smlouvy, a nebo Vám zkrátka přestane takovou práci přidělovat a bude Vám přidělovat jen práci pro uklízečku. Otázka mzdy za takovou práci závisí na tom, zda je Vám stanovena jako součást smlouvy, nebo zda je stanovena platovým výměrem, tedy jednostranným rozhodnutím zaměstnavatele.
Samozřejmě veškeré tyto mé domněnky jsou pouze teoretické, ale domnívám se, že je na místě se zaměstnavatelem jednat a domluvit řešení, které bude přijatelné pro obě strany. Nyní, pokud máte pracovní smlouvu napsánu tak, jak uvádíte, pokud zaměstnavatel nemá práci šatnářky a nedohodne-li se s Vámi na změně pracovní smlouvy, tak jde v té části pracovní smlouvy ohledně šatnářky prakticky o překážku na jeho straně.
V detailech nabízím telefonickou konzultaci a pokud nabídku hodláte využít, prosím o zaslání skenu Vaší pracovní smlouvy na mail kvitova@nipos-mk.cz
S pozdravem
Mgr. Kateřina Vítová
NIPOS